极差中间位置的标准一般会是对标的薪酬标准是该职等岗位的市场薪酬水平的分位值，然后根据职级差的数量（如5、7、9级）向两边按比例递减或递增。具体比例要根据整体薪酬体系的进行测算。职等的差就根据岗位评价和市场水平确定。