我们是一家国有企业，员工都已买断身份，并重新签订劳动合同（已两年），现股东决定将股权全部转让，很可能以后就是私营企业。但现在的股东坚持这两年的员工工龄要由受让方（即以后的老板或股东）承接即带条件转让。如果以后新股东不承认这两年工龄怎办？股东这样定合法吗？如果员工不想到转让后的公司，是否可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由要求解除合同并要求公司给予经济补偿吗？请专家答疑。谢谢。

太傲娇2015-11-05 16:50