2010入职年到2015年的合同，2012至2014年没签，签2015年的时候，员工书面申请签一年

这个第一要看是在08年之前还是之后，第二是要看是否涉及连续两次固定后第三次要签订无固定期限的问题。之后才能看是都存在问题和面临如何赔偿的问题。