我不是很明白您说的操作方式

老师，我走过的企业不多，但都是人力资源做工资，财务发工资，如果再修改流程的话，困难很大，首先，老板那就有很大的问号，尤其民营企业，请进一步讲解一下，谢谢

从源头上解决，比如制作工资和发工资为一人，审批除hrd就到总经理。新近员工薪酬由薪酬组谈。同时制定规章制度违反制度者以严重违反公司管理制度处理。薪酬保险等人力成本费用分摊由薪酬负责人分摊后报财务总额即可。