你好！有关于如何设计薪酬结构的主要依据是贵公司的企业规章制度中薪酬管理制度。也就是说如何设计与贵公司对薪酬成本与预算控制等内容紧密相关。比如说公司采取的是岗位绩效工资制，这要建立在岗位评价基础之上，不同岗位会有不同的基本工资，可以在岗位工资的基础上加一定比例的绩效工资。 在微视频的薪酬模块中有很多关于岗位评价和薪酬制度设计的课程，你可以参考！