你好！首先看下劳动合同里是怎么写的，有无体现调岗的约定。如果公司只是因为业务调整需要让员工调岗，且工资待遇并未降低，属于合理调岗。从职业发展角度讲，如果这个岗位不适合自己，在试用期内可以选择离职另谋其他，如果调整的岗位与他的职位匹配度也不低，那么认真工作也可以做出成绩，建议不要因为补偿而纠结这个问题，更多考虑下自己的职业发展。