首先，这样做对企业的意义不大，而且基本不利。其次，具体存在如下问题，表面上短期劳动合同对解除劳动合同提供了方便，其实在操作上也需要支付经济补偿金；同时影响工作效率，因为每年员工都会面临劳动合同期满，关注是否能续签，影响工作效率；还有，如果员工给企业联系两次劳动合同，在签合同就要签订无固定期限劳动合同，对你们公司而言，员工入职两年就成了无固定期限劳动。