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崔老师,您好!我们公司销售人员流动性较大,分析了一下原因,大部分人入职一两个月时业绩不怎样,收入也就差了,于是就对工作厌烦没信心走了。我们目前的销售人员工资结构为基本工资+提成,基本工资较低。为了留住新进人员,我们打算在员工入职前半年基本工资定的高一些,提成比例小一些,半年后再把基本工资降一些,提成比例增加一下。也就是说固定工资递减,提成递增,这样设计薪资结构合不合适呢?

hrg2015-11-09 19:07

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