你好！不知是哪一方面效果不好？有激励是一方面，在具体工作内容上还要设计清晰，比如说内训目的是什么、具体培训对象找对没有、课程内容的选择是否精准、培训后的效果转化是否到位等等都会影响内训工作的成效，这些问题都要盘查。