我单位有一名部门经理，一年来每个月均未完成单位下达的经营指标，工作拖沓，得过且过，但未犯特别大的错误，总经理觉得此人不胜任该职位，所以想降职降薪。请教各位专家该如何合法操作此事，以规避劳动争议风险？

北纬26度2015-11-11 16:06