应该是根据该员工缴纳社保的年限来确定。

那要怎么证明这个员工就是在某一年开始工作的呢？

非常全面，非常感谢崔老师。

你好。公司的规章制度与国家规定有冲突的地方。国家的年假规定以开始工作时间计算，与司龄无关。国家规定：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 公司规章制度如与国家规定冲突，少于国家规定的部分，以国家规定为准。如果公司规定的年假天数超过国家规定，可以按公司规定执行。