在公司的《员工手册》中写着这样一句话：自工资发放日起，员工收到当月工资，如有异议5个工作日内提出，否则视为足额支付劳动报酬。一段时间以来听说员工真的是这样执行的。不过，现在再想想，这个问题是不是会给公司带来风险？请问老师，如果员工手册已经走了合法合规的程序公示了，员工也签字遵守了，是否需要修改这一条？谢谢！

花花草草2015-11-12 13:55