录音

另外要提醒一下，培训时间也是工作时间，要考虑到加班费的问题，这点也要提示老板，做好相关工作，避免法律风险

培训形式可以更灵活一些，利用手机、网络平台培训，可以让员工安排自己的学习时间，既不占用工作时间又不影响员工的时间

培训形式可以更灵活一些，利用手机、网络平台培训，可以让员工安排自己的学习时间，既不占用工作时间又不影响员工的时间

培训形式可以更灵活一些，利用手机、网络平台培训，可以让员工安排自己的学习时间，既不占用工作时间又不影响员工的时间

培训形式可以更灵活一些，利用手机、网络平台培训，可以让员工安排自己的学习时间，既不占用工作时间又不影响员工的时间

另外有几点建议，单次培训时间不要过长，一个大的培训可以分几期进行，每次不超过一个小时，比起周末，下班后占用半个小时到一个小时的培训员工更容易接受。

作为公司HR为了使培训得到老板支持，我们肯定需要把老板的意见放到首位，但就像你担心的，占用员工个人时间肯定会引起员工不满，这是我们培训工作者经常会面对的问题，我的建议是首先我们做好培训需求调查工作，让培训切实符合员工需求，并且培训结果是和员工密切相关的，考虑到自身利益就是放到业务时间员工也会容易接受。就像我们自己花钱在业余时间充点一样，要把培训做成和员工成长真正相关的事。