你好！这个要看公司对这名员工的期望值了，如果对于公司来讲他是个人才，可以和他协商，回国后继续录用他；如果公司对他期望值不高，可以和他讲，不在职一年这个岗位的工作肯定要其他人来做，否则会给公司带来很大损失，公司有权利不批准这么长的事假，从事实上影响到了公司的正常运转，协商解除给予经济补偿就可以了。