真正的数据化人力资源管理，不是把人力资源管理用数据表现出来，而是用数据来做人力资源管理。基于数据来构建新的人力资源管理体系，推动企业打造出组织能力。 至于模板，人力资源管理工作是基于每个组织特有需求展开的，尽量不要找通用的方式以免误导HR不能立足本公司深入做工作。