招聘中考察的要点即根据岗位职责和要求分析进而提炼的胜任素质，外显的能力素质较容易把握，关键是潜在的素质，比如战略规划和落地能力、逻辑分析能力、组织能力和执行能力、人际沟通和交往能力、亲和力等。这些建议可以采取心理学测试的方法辅助招聘实施。

你好！个人认为企业文化主管一定要有几年的企业文化工作经历，并且具备成长性企业的企业文化工作经验，企业文化不是空中楼阁，要做得深入人心，没有丰富的工作经验是不行的。另外，文字功底、表达能力要强，最好懂管理懂心理学，有亲和力，而且通过面试重点考察下过去的执行力如何。