一、在同一家企业或者集团内的关联企业内，符合一定条件是可以操作的：1、首先要明确签订两家分公司劳动合同的目的是什么？如果是源于合法合规性以及个人生活工作诉求，例如为解决劳动合同主体与社保缴纳一致性的合规问题，其实采用合同转签操作即可；如果是公司为申请企业资质或招投标对团队成员构成或企业分立等要求，可与员工签订两份劳动合同，但建议与员工当前劳动合同相关内容要件及期限、职责与权益等保持一致，以避免今后发生的或潜在的劳动纠纷风险。二、如果是两家没有关联关系的事业，员工签订双份劳动合同，依据劳动合同法相关规定，是存在劳动纠纷风险的，一旦员工当前雇主予以追究，员工及第二家雇主均会承担相关连带责任。

你好！只要该分公司有独立与劳动者签订劳动合同的资格，可以签。但是后订立劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。