公司人事经理入职时，劳动关系专员曾要求与其签订劳动合同，但是人事经理一直把合同放在一边没有签，这件事劳动关系专员后来也没好意思再催，半年后，人事经理提出辞职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，公司认为身为人事经理不签订劳动合同反倒向公司索要双倍工资，拒绝支付。但这位人事经理说他的工作职责中不包括签订劳动合同，他没有签合同是公司的责任。请问专家，现在公司怎么处理？如果仲裁，公司会支付双倍工资吗？

老邮局2015-11-20 14:34