公司在设计绩效方案，其中一种方案是每个季度按照公司的总体业绩按比例分配到各部门，成为部门业绩，部门再按比例分配到个人，为个人业绩，从而分配绩效奖金。请问老师，分配到各部门的业绩比例，这个比例如何确定公平公正呢？想听听老师们的建议。

动物圆2015-11-20 15:49