儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
老师好,我公司有一位员工,现要求涨工资,人力部门觉得这位员工的工作态度不错,工作技能差一些,但是也是刚毕业情有可原,并且现在也能够独当一面了,可是刚开始的时候烦了很多错误,老总不理解,不愿意给涨工资,人事要怎么处理?
星期八2015-11-23 21:03
1个回答
李梦雪
你好!首先贵公司是否有薪酬制度?是否有规定加薪事项有哪些?如果有照制度执行,特殊情况的根据老总的意思和员工做好反馈沟通;如无制度,老总又不理解,HR应做好双方纽带,让领导了解员工的绩效,让员工适应公司的文化。
2015-11-24 10:3400
下载APP才能使用此功能哦!