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一名员工中午陪同客户吃饭,喝的白酒较多,回公司后不慎跌倒,牙磕掉了一颗,他的家属来找公司要求去认定工伤。但是公司并未要求该员工去陪客户喝酒,员工手册也规定上班时间不能喝酒。请问专家,这种情况公司要去给他做工伤认定吗?
独自等待2015-11-24 11:01
1个回答
高建华
站在法律角度员工工作时间酗酒,也认定不了工伤。但是站在现实和人文的角度就不好说了,讲理就没了情,讲情又不合理,往短了说取决于这个人才的价值,往长了说,此人的事儿处理不好会伤了销售的心,影响公司的业绩。
2015-11-24 12:4700
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