同时公司需要给员工说明调换岗位的原由，以免公司与员工之间产生不必要的麻烦。

公司可以根据劳动合同对员工进行调换岗位（但不能是强制性的）；如果员工对于调换后的岗位有异议公司有权需要一个合理的解释；公司在正常合理的情况下为员工调岗是合理的。