你好！从便于管理的角度上讲，一般情况下公司会有统一的考核方法，但是如果不同部门的性质差别大为了确保考核的科学有效性采取不同考核方法也是可以的，至于选择哪种方法取决于公司的具体情况及职位特点还有企业文化，儒思平台上微课程有关于考核方法的介绍，你可以参考。