你好！如果候选人的要求稍微高于我们的标准，可以进一步谈谈，HR要找到候选人最关心的是什么，往往真的不是钱（是工作内容的挑战性、加入团队的荣誉感、舒适的工作环境、人性化的管理、个人发展前景等），这个要聊透才能知道，如果公司正好能符合，就要重点强调我们能给你哪些不可替代的东西，去弱化薪水的地位。但如果候选人要求高出很多，谈拢的可能性就会小，此时还是要多去筛选候选人。