有做人才盘点吗？可以从盘点结果来看关键岗位员工的能力缺失项，从而有针对性的开展人才培养培训工作。

培训就是为了弥补差距，所以要了解的是企业战略或企业文化需要的员工能力与员工实际能力之间的差距，然后去分析产生差距的原因，有针对性地设计培训方案。