温馨提示
需要扣除10积分,您确认观看?
确认
公司有一个不成文的规定,试用期不缴纳社保,员工转正后补缴试用期社保,试用期间离职的社保问题就不涉及了。请问这种情况,如何防范试用期间离职的员工引发的劳动纠纷呢?
花火2015-11-26 13:07
2个回答
花火
好的谢谢老师
2015-11-27 09:4700
李少鹏
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 实践中,各地社保以及公积金缴纳由于政府部门结算等原因,在月底以及月初均不能办理,所以,用人单位应当根据各地政府部门办理时间确定员工的入职时间。
2015-11-26 17:5300