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请问在招聘中HR怎么识别技术人员的真材实料,很多技术人员面试后,用人部门反映都不行,给公司留下HR一直在推荐无效简历和候选人的印象,我们应该怎么做呢?
Seeley2015-11-27 11:26
1个回答
刘艳
一个是要从用人部门那里拿到确切的招聘需求,由其需要哪些技术,招聘人员要学会关键词搜索,另外,可以先安排笔试,筛掉技能不合格者。
2015-11-30 09:0100