公司一位原部门经理离职后找公司要拖欠的奖金，老板让HR去和他谈，尽量压低金额，老板给出了一个数，其他什么也不说出差了。不知这样是否可行？请问专家，奖金金额应该是离职之前就确定的，如果压力了算是克扣工资吗？如果去仲裁如何处理？求助专家。

dracula7142015-11-30 11:50