对于目前招聘难、任务重的问题，招聘人员压力大，又有情绪，领导提出两个方案：一个是大力发动内部推荐，设置招聘佣金，成功推荐入职的给奖金；一个是给招聘专员按工资的一定比例增设绩效奖金，指标就是招聘完成率。请专家给个建议，执行哪个方案好呢？

寄缺2015-12-01 19:28