公司的工资结构是基本工资+考核工资，一名员工上月请了婚假+年假，再加上国庆节放假，整月并未出勤，公司给予考核工资0元，基本工资照发。但是员工不满，主张虽未出勤也没有违反公司纪律，考核工资不能没有，要求至少发放考核工资80%，请问专家，公司的做法是否违法？是否需要给该员工补发工资？

削铅笔2015-12-03 14:11