劳动合同法第二十六条第一项规定以欺诈，胁迫手段或者趁人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的合同无效，这样的话是不是企业在员工试用期过后发现该员工应聘时给企业提供的资料是虚假的可以与员工解除劳动关系并不用支付员工经济补偿金。

娇是娇娇的娇2015-12-04 14:40