焦女士，你好！人资工作时刻面临着解决人与人之间的问题，它的特殊性微妙性经常让新入职的HR感到困扰，但恰恰在这个时候HR最应该保持冷静，至少沉住气先分析一下表面形势下存在哪些问题，层层摸索去找问题的根源，形成解决方案。比如关于你的前任与公司现有员工还有联系，这很正常，每个企业中都有若干非正式组织存在，潜移默化影响着整个工作氛围，这是客观存在的，而我们要做的是接纳并认识它的存在，引导它存在的形势和动机，从而使其发挥正能量。至于考勤等问题，建议你还要留心仔细调查一下，最好多和领导沟通沟通，从侧面了解一下领导对这些事情的看法，听下他的建议。总之，先不要慌，办法总比问题多！