请问老师，公司在录用通知书上写了实际的工资（比如10000元），在劳动合同中写的工资是实际工资的50%（5000元），因为准备以5000为基数缴纳五险一金。在此，想请教老师，如果员工签订了劳动合同，因为劳动合同的签订日期晚于录用通知书的日期，这样操作，如果和员工产生纠纷，劳动仲裁时会支持以哪个薪资为准？会以录用通知书的10000元支持员工，还是劳动合同的5000元支持员工？谢谢

cinsky2015-12-04 21:37