我在一家游戏公司做招聘，今年三四月份我们招进来的开发工程师这个月流失很多，由于没有把离职面谈做起来，我们也无法分析出问题所在，请问在员工试用期我们怎么才能更好的留住新员工呢-儒思hr手机版

我在一家游戏公司做招聘，今年三四月份我们招进来的开发工程师这个月流失很多，由于没有把离职面谈做起来，我们也无法分析出问题所在，请问在员工试用期我们怎么才能更好的留住新员工呢

Vikeys2015-05-22 13:28

2个回答

张顺菊

你好！新员工入职除了做好迎新给员工一个归属感外，要尽早组织新员工培训，把企业优秀的文化传输给新员工，并帮助新人做好职业规划。否则很多新员工会有迷茫的感觉，而且容易被一些表面现象所误导，先入为主，留人要留心。

2015-05-22 13:4900
张顺菊

你好！新员工入职除了做好迎新给员工一个归属感外，要今早组织新员工培训，把企业优秀的文化传输给新员工，并帮助新人做好职业规划。否则很多新员工会有迷茫的感觉，而且容易被一些表面现象所误导，先入为主，留人要留心。

2015-05-22 13:4800