何为优秀还要看贵公司对“招聘专员”这个岗位的要求，招聘人员既有客服的角色也有销售的角色同时也要具备专业技能，让用人部门满意，让应聘者及员工接纳，让领导放心就是优秀的。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。包括从简历筛选的标准直到录用评估有一个完整的结构化面试过程。