可以跟员工谈，多休得假期，自己承担保险等费用。于情于理员工应该接受！

你好！根据《女职工劳动保护特别规定》以及《北京市人口和计划生育条例》的规定，女职工生育享受98天产假，另外难产的和多胞胎的相应增加天数，产假期间可以享受生育保险待遇，这些是最基本的。至于是否要延长产假，除了晚育情况外，也可根据公司的制度，公司愿以延长产假假期作为员工福利是可以的，只是这部分延长的假期期间没有生育基金支付的生育津贴，这期间员工工资费用由公司承担。