根据行业及业务、职位性质等，也会存在认定为以前符合标准工时制，但是要注意两个方面：1、如果加班费计入工资中，需要明确界定薪酬结构细节，如是否将周六的加班时长按照法规核算并计入工资支付；2、如果日常或者节假日还有加班时长，企业还是应该依据法规核算并支付加班费的，如果企业不按上述合规操作，员工日常保留好加班及审批相关证据，可向劳动仲裁申请仲裁，要求企业支付加班费！

这种情况不能排除这家公司的合法合理性，业务面试官没有说清楚。很多公司会有做六休一的现象，在设计工资时也可以把这一天的加班费计算进去。如果这家公司的文化和应聘岗位的性质是与你匹配的，关于薪酬的细节你还需再问清楚。

不正规，当然多付出了，给的回报高也是可以考虑！