旷工应具备三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。而至于特例如何处理还是要看公司的规章制度，只要制度中规定清楚，HR或管理人员在工作就会很主动，员工也会有意识地约束自己的行为，如对违反制度的行为进行效仿，同样也要受到惩罚。