首先这个面谈最好要安排在劳动合同到期前的一个月，提前准备一份面谈提纲，聊一聊员工在过去工作中的成绩和不足，了解一下员工对公司的建议，以及其未来的规划等。借以分别作出续签与不续签的准备。