根据招聘营销人员的岗位等级，进行不同招聘渠道的选择，同时做好简历的筛选与邀约，面试准备等。

销售的招聘渠道相对较好的是前程无忧，也可以尝试58赶集。在广州深圳等地，招聘会效果不错，费用也较低。

首先要了解本行业营销人员的特点，对文化、薪酬、团队环境、发展空间等因素的要求，对营销部门给出一套合理的激励机制。