老师，有个问题想听听老师的看法，我们公司制定明年各部门计划，作为人力资源绩效负责人理论上是不是应该参与的[呲牙][呲牙]目前是总办推动目标设定，人力负责考评，到时候人力还得从新了解，但这样是不是不够彻底呢？目标设定的时候，一般核心考评指标是不是也就应运而生啦？

儒思用户14488479722015-12-14 19:04