老师，咨询一下，我们公司是成立1年的公司，现在想做员工绩效（今年工资有拆分，但绩效一直没有执行），16年想做员工绩效，老板的意思是绩效不要做的太狠，而且绩效部分占的比重要少些，公司岗位很多，像美工、UI、平面设计、渠道、推广、销售、设计师等等，而且现在岗们职责还不是特别清晰，现在绩效从无到有，请问绩效考核怎么制定比较好呢？

panda刘2015-12-15 11:35