你好，请参考hr新人的观点。

你好，首先签订竞业限制协议需要当事人双方协商一致，包括补偿金的金额及支付方式。竞业限制补偿金是对劳动者离职后遵守竞业限制的补偿，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，单位在员工离职后不再支付的做法是违法的，员工可以主张该协议无效。