工资发放是按出勤天数计算。需要跟员工协商一致。

老师，如果这个员工已经在我司上班了，合同日期往后延到离职日期后，那工资也从签订合同那天开始发吗？如果工资按照入职日期发，会存在法律风险吗？

你好。一般情况下，办理入职手续可能与离职时间有重合的情况。可以在签订合同时以离职后日期为准。而且重叠时间一般不会超过两周。正常办理保险和档案转移即可。