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老师您好,想请教下,如果员工上家单位的离职证明日期在下家单位入职日期之后,该如何规避下家公司的用工风险?
子珊2015-12-17 13:10
3个回答
贺蕊
工资发放是按出勤天数计算。需要跟员工协商一致。
2015-12-29 09:3800
子珊
老师,如果这个员工已经在我司上班了,合同日期往后延到离职日期后,那工资也从签订合同那天开始发吗?如果工资按照入职日期发,会存在法律风险吗?
2015-12-18 15:3500
贺蕊
你好。一般情况下,办理入职手续可能与离职时间有重合的情况。可以在签订合同时以离职后日期为准。而且重叠时间一般不会超过两周。正常办理保险和档案转移即可。
2015-12-18 09:1900