首先，可以挂钩，但不能放到月度考核表中，因为职能部门人员的工作不能产生销售额，考不考都是一样；其次，挂钩的话可以和年终奖挂钩，比如拿出销售额的一定比例作为年终奖，至于比例要根据企业的支付能力和行业的一般情况而定！不通行业很难参照，比如我曾经在一IT公司，他拿利润的10%，给职能部门的人发奖金。可是对于快消行业就不适用了。