不客气：）

谢谢老师的回答

这个问题需要分层来理解：首先确认的是企业与员工建立的是否是劳动关系，若是劳动关系就受劳动法和劳动合同法的保护。无论是有固定时间还是无固定时间还是已完成项目为时限的，都受总工作时间不超过法定时间的保护。如何发工资不影响劳动关系和休假。 至于休年假权利，看下《职工带薪休假条列》相关规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。