崔老师，请教一下，单位中有一位同事，是与劳务派遣公司签订劳动合同的，因脑溢血生病住院，一直未上班，已休满了6个月医疗期，但仍不来上班，一直请病假。到2016年1月，合同就到期了，公司想与他解除劳动合同，是不是需要给他按照工作年限给予相应的经济补偿，额外还要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给他支付至少6个月工资的医疗补助金？ 第二个问题，医疗补助金是按照什么标准支付？是按照解除合同前12个月的平均收入支付吗？医疗期的工资较低，是否也要算进这12个月一起平均计算？ 第三个问题，劳务派遣的身份对给他补偿有影响吗？公司有可能因他的劳务派遣身份少支付一些补偿吗？ 第四个问题，怎么判断他的脑溢血是不是属于重症呢？因为我看到规定中，重症的还需要多支付50%的医疗补助。 谢谢您！

cinsky2015-12-29 14:04