按照规定不是可以试用工会规定的加班费么。且合同里写明加班费数额了。也要按照国有规定赔付么。该部门员工有工会会员，也有个别的不是。怎么解决？

首先，如果企业为国有性质的话，可以走值班的相关规定，前提是员工是在值班，遇事处理，没事静等状态才行，向维修工值班一样;其次，根据您说的情况，是已经发生纠纷，公司要主动与员工接触，进行协商，对相关的条件进行沟通，并就此问题达成协议;同时，公司要依据该员工协商的情况，及时修改相关规定，以便引起链式反应，影响其他员工。

依法支付加班费，此外建议与员工进行沟通交流，健全管理制度。