你好！建议你先与老板深入沟通一下，我们做绩效考核的目的是什么？我们的发展目标和阶段性目标是什么？凡事都有重点，抓住初衷有重点有步骤开展工作。具体方案的设计在儒师有约中多期详细讲述过，很有针对性，请参考。