您好！从本质上讲，解聘员工的赔付是12个月的平均收入，靠薪酬设计是很难解决问题的。做好从管理的角度出发来解决，如，明确试用期内各岗位不符合录用条件的条款，试用期内合法解除；加强面试环节的管理，尽量选准人。